如何促就业、保就业(整治吃拿卡要优化营商环境征求意见表怎么写)

财经资讯 2023-03-28 10:07:54

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如何促就业、保就业

2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。

面对百年变局下的挑战和机遇，站在新的起点，企业践行社会责任包含哪些方面？企业如何将社会责任转化为可持续发展的内生动力？企业如何实现促就业、保就业，为稳就业做出贡献？近日，新京报新京智库就此组织专题研讨会，来自业界的多位专家展开了讨论。

稳、拓、宣是稳就业重点方向

重庆大学公共管理学院教授冉戎表示，企业应该从稳、拓、宣等几个方面去履行社会责任，为稳就业做出贡献。

在冉戎看来，实现促就业、保就业，首先是稳。企业应该积极履行社会责任，稳定目前的就业岗位，通过加大对内部员工的培训和能力提升，提高员工的职业素质和工作能力，提高员工的绩效和产出，提高员工的满意度和忠诚度。同时，还可以优化组织架构和工作流程，提高工作效率和质量，减少人力资源浪费，为员工提供更加稳定的工作环境和就业机会，增强员工的获得感，幸福感和荣誉感。

其次是拓。企业可以积极拓展市场和业务，扩大企业规模和延伸产业链条，增加企业容纳就业的能力。通过加大研发和创新力度，拓展市场和业务范围，增加新产品和服务的开发和销售，提高企业的市场竞争力和盈利能力，创造新的就业岗位，同时为员工提供就业支持。企业还可以加强与供应商和下游企业的合作和沟通，形成完整的产业链条和生态系统，提高就业机会的多样性和稳定性。

最后是宣。企业可以积极履行社会责任，通过参与社会公益事业、扶贫济困、环保和慈善等活动，呼吁社会对就业的关注，发挥企业的社会影响力，为促进就业稳定做出贡献。

南京大学商学院工商管理系教授刘海建则表示，在促就业、保就业过程中有一个基本的立足点，那就是不能以牺牲企业利益为代价。

刘海建以南钢股份的数字化创新为例指出，南钢股份在数字化转型的过程中，在比较危险的工作岗位上实现了无人化管理，使得生产效率得到了大大的提高。虽然在相关岗位减少了人员，但是整个钢铁企业实现了更加绿色，工人工作环境变得更好。

另一方面，刘海建也强调，促进就业还需要把制造业放在一个突出的位置。制造业的一个突出特点就是吸纳就业的能力非常强，这是服务业所不能相比的。虽然一些产业出现了外迁，但是中国依然是世界上制造业产业链最齐全的国家。

北京市经济社会发展研究院产业所所长冯丹在研讨会上表示，促就业、保就业有一个核心的问题就是需要降成本，尤其是要降低企业的人力成本，实现降成本需要综合施策。

冯丹以如何处理北京国有企业闲置空间为例指出，一些闲置住空间费用比较低，稍微只收取一些物业费，这样房子的综合使用成本就降下来了。

另一方面，冯丹也认为，制造业对吸纳就业起着非常重要的作用。尤其是要关注青年大学生和农村青年的就业问题，需要发挥制造业在吸纳农村青年就业方面的作用。

促就业、保就业需要关注新形态

冯丹表示，促就业、保就业还需要关注当前就业市场出现的一些新形态。例如，直播电商和网络作家，对于一些慢就业的群体来说，这些就业新形态是他们的首选。从个体层面来讲，虽然获得经济收入是主要的出发点，但现在情况也发生了一些新的变化，比如有些人是为了实现个人的人生价值。

此外，冯丹也认为，人才培养要跟上时代发展的需要，这也是适应国家一直所强调的要提高人口素质，发挥人才红利。尤其要注意，人才的培养要跟企业的需求相契合，比如，职业教育可以进一步普及“双师制”，即在学校有个老师，在学校外面也有个业界老师，这样就能极大提高人才培养的质量。

最后，冯丹还强调，在促就业、保就业上，央企和国企发挥着重要的作用。相关企业基于自身发展状况及经营情况，可以适度考虑提前释放岗位需求。

对于相关企业提前释放招聘的需求，在刘海建看来，培养合格的工程师，释放工程师红利也是稳岗促就业的重要举措。我们国家的理工科教育培养了大量的工程师，在将制造业摆在突出位置的同时，要进一步发挥工程师红利。

不仅如此，刘海建也指出，发挥制造业优势还需要促进实体经济与数字经济的融合。这其中，要注重“四链合一”即产业链、创新链、资金链和人才链的融合。一方面产业数字化实现产业的振兴，另一方面，数字产业化产业实现人才和产业的融合，只有整个产业变得更强大，吸纳就业的能力就会更强。

冉戎也强调，企业在促进就业稳定方面有着重要的作用和责任。通过加大对内部员工的培训和提升力度，积极拓展市场和业务，发挥企业的社会责任，企业可以为稳定就业做出更大的贡献。

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