多家券商开启春招模式(今日财经：#投行岗占比最高#解读)

财经资讯 2023-04-03 19:23:53

随着时间步入3月，多家券商开启春招模式。根据记者查阅各家券商的招聘情况，全面注册制和金融科技大背景下，岗位多集中于投行...更多知识由小编为你整理了《多家券商开启春招模式》详细内容,欢迎关注学习。

多家券商开启春招模式

随着时间步入3月，多家券商开启春招模式。

根据记者查阅各家券商的招聘情况，全面注册制和金融科技大背景下，岗位多集中于投行、研究、和IT技术业务。

今年春招仍以社招为主，校园招聘为辅，有招聘人员表示应届生就业情况堪比考公，学生求职寄希望于优秀实习生可优先留任。

投行岗最多占比高达68.75%

投行是今年春招人才需求旺盛的岗位之一，注册制下要求投行回归本质，对投行的价值发现、研究定价、合规、风控、内核、稽核等能力提出了更高要求。为此，券商也继续在投行内部加强人才建设和重点领域布局。

从不同岗位的招聘人数也能看出券商对投行人才的渴求。记者发现，在券商招聘信息中，若招聘资管、FICC、销售、财富顾问、合规风控岗位，人数需求多在1-5之间，而在投行业务招聘人数多为若干。

投行招聘的岗位在总招聘需求中占比较高，占比超过20%的有7家，其中华兴证券高达68.75%，位居第一。据悉，该公司今年春招涉及4个部门共释放16个岗位，其中投行11个岗位，需求远远多于其他部门，如资管类岗位3个。

第二至第六名分别为东吴证券、联储证券、申万宏源、中金公司、国金证券和国融证券，占比分别是39.68%、27.91%、23.53%、22.22%、21.05%、20.62%。

记者也注意到，招聘岗位体现出建设一体化的全业务链投行体系特点，包括各行业证券品种的承揽、承做及保荐、股债销售岗、股权承做律师岗、投行的信息技术岗、内核审核岗、合规岗和质量控制岗等。

另外，招聘对工作经验有较强的要求，普遍希望招聘“熟手”。如国泰君安投行业务经理要求具有3年以上经验，通过保荐代表人胜任能力考试、CFA、CPA、司法考试者优先。

争抢行业研究员

专业的研究能力对券商展业的引领和拉动作用越来越大。一位南方券商的首席分析师表示，分析师对行业的贡献优势越来越突出，因此地位越来越重要。

红塔总裁沈春辉在投行研究中表示，注册制下定价销售能力、风控和科技实力是核心竞争力，专业定价能力的提升，要求研究先行。

今年春招，研究所是另一个岗位设置较多、人才需求大的券商部门。研究所招聘人数上，从本科学历要求的分析师到更高学历的博士后，多数岗位均不限制人数；岗位上涉及各个细分行业，有互联网、医药、原材料、计算机、机械、公共事业、通信、军工、金融、电子、化工和教育等多个行业。

招聘研究岗位超过10个的有四家，分别是华泰证券、国海证券、德邦证券和国泰君安，数量分别为53人、11人、10人和10人。在总数中占比最高的是渤海证券，该公司研究所招聘岗占总招聘岗达33.33%；国海证券和德邦证券占比在20%以上，位居第二第三，分别是28.95%、24.39%。

任职学历要求上，多家券商要求硕士及以上，条件突出复合背景，如华泰证券的医药行业研究员(权益研究部)除医药行业相关背景外，还要求理工科、数理、统计、计算机、金融工程、经管等相关专业；另外，在行业研究领域具有相关工作背景，尤其龙头公司从业经历者，具备CFA/CPA/ACCA等相关证书者优先。

金融科技招聘潮持续

金融科技的运用已是证券行业发展的共识。证券公司全面拥抱数字化，通过大数据打造平台竞争力，这不仅是行业的共识，也得到了监管的认可和鼓励。

记者梳理发现，券商招聘岗位中涉及产品、测试、大数据、规划、研发、运维数字化各领域。具体岗位有：APP开发与运营，业务IT，数据挖掘、治理和运维，系统开发与应用维护，数据模型、数据治理工程师、网络运维开发、前后端研发、云计算、安全、大数据架构、企业架构、Java开发、C 开发等各岗位工程师，这些岗位基本都需要2年至5年相关工作经验。

记者注意到，今年春招中，多家券商在金融科技的招聘职位超过整个招聘岗位的三分之一。如财达证券释放的20个职位中有11个为金融科技类岗位，占比55%；申万宏源总部招聘82个职位有29个金融科技类，是公司总部招聘岗位最多的一个部门，占比34.12%；此外，光大证券招聘金融科技岗占比30.48%。

从绝对值来看，金融科技类岗位招聘需求最强的是广发证券，共释放43个金融科技岗，其次是光大证券32个。

实际上，金融科技的招聘在2022年秋招已发布大量岗位。一北方券商工作者解释，去年虽已有招聘，但今年仍有缺口，需要做的事情还很多。

券商岗位争夺堪比考公

2023届全国普通高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人。春招是毕业生最后一个获取offer的大型机会。记者对118家证券公司1月1日至3月31日官网发布的招聘信息进行梳理发现，此次春招抢人大赛热烈程度可谓“冰火两重天”。数据显示，招聘总岗数过百的有八家，排名前五的分别是西部证券、华泰证券、中信证券、申万宏源和广发证券，提供的总招职位分别是292个、281个、270个、245个和168个。

多家券商在招聘渠道上以社招为主，校招为辅。如安信证券社招85个、校招仅2个；财通证券35个社招、1个校招。此次春招校招岗位超过10个的共有15家，其中大于50的有5家，在20个至50个之间的有6家，在10个至20字之间的有4家。

对此，华中地区一中型券商营业部经理表示，证券行业是专业性很高的行业，总部的职位一般要求高，喜欢招聘经验丰富的、学历高的复合人才；分支机构和营业部招聘有经验的理财顾问更易于开展工作；校园招聘更喜欢实习生、管培生，尤其是研究所，他们更多的在资料搜寻、文件整理方面发挥重要作用，一方面上手快；另一方面可以从基础积累经验，亦可为毕业留用打下良好基础。

多名受访人士表示，应届生应聘券商岗位情况可堪比考国家公务员。一位北方券商工作人员表示，有个别职位录取比高达一比三百以上。两位北京双一流研究生谈到希望毕业后能去一个好的证券公司，但考虑到就业环境，还是挺有就业压力的。

正在北京某券商研究所实习的两位研二同学表示，券商在校招时会优先考虑自己的实习生，所以大家更愿意到大券商或者某一业务做得领先的证券公司实习。

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