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2023-03-30 532
2021年绝大多数地方的产假是158天,主要包括国家要求的98天法定产假,除此之外,为了推动生育,全国各地增加产假60天,同时增加了男性护理假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享有98天产假,其中产前休假15天。难产的,增加15天产假。多胞胎的,每多生一个婴儿增加15天产假。同时,女职工怀孕4个月前流产的,可享受15天产假,怀孕4个月后流产的,可享受15天产假。以上就是2021年产假是158天还是98天相关内容。
女性职工在怀孕生育期内休的产假,实际上是不会影响到其他的节假日的,如果是在公司同意的情形下,甚至可以将年假和产假合并在一起休。不论是生育津贴还是个人社保工资待遇都是职工可以享受的福利,用户只需记牢一点,休产假是不会影响一切劳务关系和社会政策的。
生育保险是每一个交纳了个人社保的职工都正常的拥有的福利,除了主要的医疗费可以报销外,还有一项最重要的生育津贴,在女性职工生育期内,生育津贴就和薪水是类似的,因为生育津贴的下发也是依照职工的上年度平均收入来派发的。
职工产假期内的社会保险和公积金是需要按正常的方式进行交纳的。企业和个人分别担负对应的一部分,不用企业全额的缴纳。一般来说,企业都是提早告知职工进行交纳,或是让职工预缴个人需要担负的一部分。
1、企业已经为职工交纳了生育保险的,职工就可以享受生育保险待遇;职工未工作另一半依照国家要求享受生育医疗费待遇,所需资产从生育保险基金中扣除。生育保险待遇包含了生育医疗费和生育津贴;
2、生育津贴,就是指依据国家法律法规、政策法规要求对职业女性因生育而离开了岗位期间内,给予的生活费。
在推行生育保险统筹的地方,由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均工资的标准计付,支付期限一般与产假期限是一样的,不少于90天。
1、职工要提供合理有效的个人身份证件,生育材料等,到企业人力资源部领取产假申请表;
2、依据产假申请表的标准填好,上交负责人,由其签字;
3、把产假申请表和有关的生育材料,例如:准生证影印件、身份证影印件等,上缴人力资源部核查并报备。
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