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震动金融圈！多家百亿量化私募核心人员离职(国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?)
财经资讯
2023-03-30 19:25:13
近日，国内头部量化圈的人事变动，引发市场关注。 日前，有传闻称“多家百亿量化私募核心投研人员集体离职”，涉及投资经理(P...更多知识由小编为你整理了《震动金融圈！多家百亿量化私募核心人员离职》详细内容,欢迎关注学习。
震动金融圈！多家百亿量化私募核心人员离职
近日，国内头部量化圈的人事变动，引发市场关注。
日前，有传闻称“多家百亿量化私募核心投研人员集体离职”，涉及投资经理(PM)离职、策略总监和相关核心团队出走等异动消息。
券商中国记者经多方打探证实，近期几家头部量化确实有人事变动，包括PM等投研人员的离职，涉及天演资本、千象资产以及白鹭资产，不过这几家私募都表示人事变动对策略和业绩影响不大。
此外，近期还有一则“百亿私募茂源量化因违规聘用外籍雇员被处罚”的新闻备受关注。据券商中国记者了解，目前深圳茂源已经缴纳了罚款，该外籍雇员的工作许可也已经处于合法状态。
值得注意的是，自2022年以来，量化整体超额都在衰减，即行业竞争愈发激烈，各家之间对于核心人才的争夺将是重头戏。有行业人士表示，此次离职事件背后，各大量化应该反思，若没有共同的目标和愿景来聚拢人才、搭建团队，只用钱很难留住核心人才。
多家百亿量化投研离职，私募回应：对策略和业绩影响不大
3月26日晚间，某问答平台上出现了一则爆料，称“某头部量化的股票团队离职，现在找猎头猛招人。”27日，多位私募渠道人士传出了“多家百亿量化私募核心投研人员集体离职”。
有行业人士向券商中国记者透露，“主要是该百亿量化的投研团队离职时，没有及时与相关产品渠道沟通，加上最近市场震荡，量化超额难做，引发了渠道的联想和相互传播，最终导致量化的离职事件在行业发酵。”
券商中国记者调查获悉，近期几家头部量化确实有人事变动，包括PM等投研人员的离职，涉及天演资本、千象资产以及白鹭资产。
有行业人士透露了相关情况，“天演资本的策略总监以及相关团队离职，千象资产的PM离职，白鹭资管高频的PM离职以及CTA的领导走了。”
白鹭资管相关负责人则向券商中国记者回应称，投研核心以及核心团队未有变动。股票策略一直由投资总监负责，数位资深同事涉及不同子领域的研发。“去年以来有个别投研同事离职，主要涉及一些细分方向的研发。所有代码归属公司，由投资总监统一管理整合，白鹭实盘未受任何影响，所有产品均平稳运行至今。”
千象资产相关人士则向渠道方解释称：“春节后确实有一位研发人员离职，但是公司目前有50多位研发人员，策略研发、部署、交易执行及仓位分配均由投资总监统筹。一直以来公司研发人员数量也在不断增加，单一研发人员的离职其实对公司策略和业绩影响不大。千象一直秉承对投资人及合作伙伴坦诚相待的做法，两个月前已经就此事进行了妥善处理，不清楚为何此事在此时突然发酵。”
截至发稿时，记者仍未联系上天演资本，涉及该私募的具体情况尚不得知。据了解，上述问答平台上的爆料涉及的或就是天演资本。
上海某头部量化相关负责人告诉券商中国记者，“量化PM级别的人每年换掉20%在citadel(城堡投资)历来如此，国内前几年量化发展势头好，疏于管理，不做正确的事。如今正常了反倒是大惊小怪，当然CIO离职另当别论。”
白鹭资管表示，一直注重在多策略领域的布局，在Alpha量化选股策略、CTA策略、期权策略等方面都有硬核投研团队支持。目前在各个预测频段上均有多位同事持续研发，也有新的资深投研人员加入公司，所有投研工作都在正常有序的进行当中。
“业内投研人员的小规模流动并不罕见，是策略进步迭代的必经之路。白鹭一直以来都是行业内最重视内部管理、文化构建的团队之一，以量化多策略和打造行业最佳雇主品牌作为核心战略，致力于为投资人提供长期价值。”白鹭资管称。
离职事件背后：不能仅靠钱留住核心人才
随着量化行业的快速发展以及管理规模的飙升，吸引了一批海外理工科的学霸加盟。对量化而言，超额收益的决定因素是人和团队，所以各家都相当重视对人才的招募和保护。
今年春招，各大私募积极招募人才，有猎头表示，有百亿量化私募开出了最高200万元的年薪，更有私募表示“薪资不设限”，对于人才的竞争十分激烈。
对于人才的保护，主要是给予适当的激励机制以及对离职设定竞业限制。上述上海头部量化负责人也表示，大公司对于量化核心人才都有竞业协议。据记者了解，目前头部量化的竞业协议通常都在一年左右，对于核心投研甚至超过一年。
自2022年以来，量化整体超额都在衰减，即行业竞争愈发激烈。进入2023年，国内量化私募的发展进入新阶段，在投研维度以及管理方面，需要更加系统化和精细化。
有行业人士表示，此次离职事件的背后，值得各大头部量化的反思。“首先，在搭建团队上，到底是采用独立的投资经理制(PM)还是流水线工厂团队模式，均要做长远思考。其次，需要有共同的目标和愿景才能聚拢人才，不能仅仅用钱，一旦到了临界点无法给更多钱时，人才就离职自己创业私募或者跳槽去其他家了。”
茂源量化违规聘用外籍？已缴纳罚款，目前处于合法状态
此外，近日，一则“广东省行政执法信息公示平台更新了一则来自深圳市公安局南山分局的行政处罚文件，百亿私募茂源量化因违规聘用外籍雇员被处罚”的新闻备受市场关注。
据券商中国记者了解，本次受处罚的主体为深圳茂源资本资产管理有限公司(简称深圳茂源)，是茂源量化(海南)私募基金管理合伙企业(有限合伙)(简称茂源量化)持股股东之一。处在本次风口浪尖的外籍员工名为“FRANK CHEN”，在入职时其外国人就业许可在有效期内，聘用合法合规。
至去年9月25日该名员工外国人就业许可有效期届满，但当时因疫情原因，广深地区因防疫要求，不同程度地采取了风控措施；Frank Chen未能及时办理外国人就业许可的续期手续，导致其不再持续满足相关规定的要求，进而出现违规的状态，并最终导致深圳茂源受到了行政机关的罚款。
目前，深圳茂源已经缴纳了罚款，Frank Chen的外国人工作许可也已经处于合法状态，行政处罚文件里所述的情况已经得到了妥善解决。
【内容声明】文章内容由新财梯网编辑整理，新闻来源：券商中国
震动金融圈！多家百亿量化私募核心人员离职相关拓展阅读
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答：这个问题我还是比较有发言权的,毕竟先生在国企呆了近二十年了,国企和央企的员工税后每月收入确实不高,过万的很少,但为什么他们不离职呢? 原因有以下几个方面: 国企除非是员工发生重大失误,否则不会轻易裁员, 私人企业都是以赢利为主,......更多详细私募基金客户从哪里找
答：私募基金客户从哪里找,随着社会的高速发展进步,各种行业对于从业人员的要求都在不断提高,找到一份满意又合适的工作很难,私募是如今金融界一种常见的理财方式,收入也比较可观,接下来了解一下私募基金客户从哪里找? 私募基金客户从哪里找1......更多详细以上就是好财梯网整理的关于震动金融圈！多家百亿量化私募核心人员离职(国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?)的全部内容，希望你在了解【今日财经：#背后有何故事？#解读】的基础上可以帮助到你，让我们一起学习理财知识。
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