基金经理离职人数创近9年新高(今日财经：#多为“个人原因” 上半年这类基金大部分都亏钱#解读)

财经资讯 2024-07-01 20:32:54

2024年上半年，基金经理“离职潮”引发市场关注。数据显示，截至6月30日，年内离任的基金经理数量达165人，创近9年来...更多知识由小编为你整理了《基金经理离职人数创近9年新高》详细内容,欢迎关注学习。

基金经理离职人数创近9年新高

2024年上半年，基金经理“离职潮”引发市场关注。

数据显示，截至6月30日，年内离任的基金经理数量达165人，创近9年来的同期最高水平，前高为2015年同期的185人。从基金产品角度来看，年内已有超2000只产品发生基金经理变更。

有业内人士预计，未来一段时间，基金经理增聘、卸任、离职公告仍将较为频繁。每一次人员的大规模变化，都是行业自我探索、自我调整、自我革新的信号。

上半年离任基金经理创九年来新高

多为“个人原因”

据证券时报，今年以来，公募行业人员流动明显加速，基金经理离职人数显著攀升。Wind数据显示，截至6月30日，年内离任的基金经理数量达165人，创近9年来的同期最高水平，前高为2015年同期的185人，2016—2023年同期，离任基金经理数量分别为72人、81人、84人、116人、127人、141人、136人、144人。

从公募管理人角度来看，共有96家公募管理机构出现基金经理离职现象，其中上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数最多，达5人；格林基金、嘉实基金、大成基金、华夏基金、招商基金、国联基金、鹏扬基金、平安基金、易方达基金、中欧基金均有4位基金经理离任。

关于基金经理的离任原因，相关基金公告中披露的多为“个人原因”。业内普遍认为，基金经理离职的原因主要可以归纳为几类：公司激励不足、业绩压力大、考核不达标、投研氛围不适应、出现违法违规、个人其他原因等。

据上海证券时报，在业内人士看来，基金经理离任增多反映了公募行业竞争加剧。通常而言，基金经理离任的原因无外乎业绩表现不佳而承受较大压力、为谋求个人职业发展选择更适合的平台，以及市场变化或公司内部战略调整对团队进行重组等。“业绩不佳是基金经理卸任的主要原因。”某基金从业人士说，近年来A股市场连续调整，权益类基金募资难度提高，基金公司面临更大的经营压力，因此加大了对基金经理的考核力度。

某基金评价人士表示，公募行业正在经历一个“去明星化”的过程。目前，基金公司愈发重视构建一支稳定的投研团队，通过加强对团队的宣传，引导投资者从关注个别基金经理转向关注基金公司的投研能力和投资策略。

业内人士：降薪潮或是主因

降薪已是大势所趋

据澎湃新闻，“降薪潮或是主因。此外，在当前市场调整的背景下，投研考核要求收紧，部分基金经理也面临产品业绩的压力。”一位公募业内人士指出，未来基金经理“出走”的现象或仍将持续，而公募同业将依旧是基金经理流动的主要方向，毕竟“奔私”的门槛高、挑战大。此外，其他金融投资圈也是基金经理普遍会规划的发展方向。

今年以来，有关公募薪酬的议论声不断，传闻中基金公司的薪酬峰值也已由1500万元、500万元、350万元、300万元进一步降至120万元。而在此前的采访中，多位公募业内人士对上述薪酬数额表示存疑，但上述人士均认为，基金行业降薪已是大势所趋，每家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。

6月26日，有市场传闻，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据财联社消息，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。

据北京商报，盘古智库高级研究员江瀚表示，公募市场限薪传闻四起，可能是市场监管加强和行业薪酬制度逐步透明化的一种体现。首先，随着近年来金融市场的快速发展，公募行业薪酬水平也水涨船高，引发了社会广泛关注和讨论。监管层可能希望通过限制薪酬水平，引导行业健康发展，避免薪酬过高带来的市场不公平和道德风险。其次，这一情况背后反映出一定的市场情绪，是市场对于薪酬制度合理性和公平性的关注。市场参与者对于公募行业高管和基金经理的高额薪酬存在质疑，认为这与他们的业绩和贡献并不完全匹配。因此，限薪传闻的流传，可能也反映了市场对此前薪酬制度的不满和期待改变的呼声。

从上半年相关的政策要求不难发现，监管早已将目光对准公募行业的薪酬体系。4月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，其中明确要求，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

在江瀚看来，上述规范的落地实施，可能引发行业内部的人才流动。对于那些依赖高薪酬吸引和留住人才的机构来说，可能会导致一部分优秀人才流失。然而，这也将促使机构更加注重人才培养和激励机制的创新，以更加合理和有效的方式吸引和留住人才。从市场的角度看，限薪、退薪举措可能有助于改善公募行业的市场形象。通过降低薪酬水平，可以减少社会对于行业薪酬过高的质疑和不满，增强市场的信心和稳定性。同时，这也将促进公募行业更加注重长期稳健的投资策略，而非过度追求短期收益和高额薪酬。

上半年七成主动权益类基金业绩为负

有基金经理或因此被转回研究员

据深圳商报，数据显示，今年上半年，QDII整体平均收益率高达5.42%，而股票型基金整体平均收益率为-5.45%，混合型基金整体平均收益率为-3.5%；债券型基金整体平均收益率为2.06%，货币型基金整体平均收益率为0.94%。

今年上半年，4000余只主动权益类基金（仅统计A份额）中，有1276只基金收益为正，占比为三成。

而七成业绩不佳的主动权益类基金中，金元顺安产业臻选混合A倒数第一，上半年净值跌38.59%；同泰开泰混合A、中信建投北交所精选两年定开混合A、泰信现代服务业混合、东方阿尔法招阳混合A等20只产品净值跌幅超30%；先锋聚元A、天治量化核心精选混合A、万家科技创新A等近240只基金净值跌幅超20%。

另据消费日报，6月22日，东吴基金发布公告称，基金经理丁戈因为工作调整卸任了东吴基金经理的职位，离任日期为6月21日。同日，他卸下了自己管理的两只基金产品——东吴新经济、东吴阿尔法的基金经理职务，转任公司高级行业研究员。

丁戈担任基金经理期间，其在管基金产品的任职回报并不理想。东吴新经济混合基金的任职回报为-69.16%，年化回报为-36.92%；东吴阿尔法混合基金的任职回报为-53.69%，年化回报为-26.34%。丁戈的这两只基金，无论是任职回报还是年化回报的亏损幅度都比较大，且在东吴基金内部基金经理的表现来看，也十分不理想。

官方公布丁戈转岗的原因为“工作调整”，但市场更倾向于认为是因丁戈业绩欠佳而被调回研究员岗位。一般情况下，基金公司岗位任职通常是从初级研究员、高级研究员开始，进而进阶至基金经理助理，最终晋升至基金经理岗位。部分能力较强的研究员在升任基金经理的过程中可能跳过基金经理助理岗位，直接被聘任为基金经理，然而由基金经理“回炉重造”成研究员的案例并不多见。

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