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券商人均收入呈下降态势(今日财经:#高管“年薪千万”已成历史#解读)

财经资讯 2023-04-27 08:44:25
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券商人均收入呈下降态势(今日财经:#高管“年薪千万”已成历史#解读)


券商人均收入呈下降态势

券商人均薪酬的下降,一方面是多重因素影响下行业整体业绩承压所致;另一方面与监管部门加强券商薪酬管理有关

□2022年,140家证券公司实现营业收入3949.73亿元,同比下降21.38%;实现净利润1423.01 亿元,同比下降25.54%

□2022年5月13日,中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》提出,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征,以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制

证券行业薪酬水平长期受到市场关注。近期恰逢年报披露季,相关财务数据成为观察券商行业薪酬趋势的切入点。Choice数据显示,已披露2022年年报的33家上市券商或母公司中,近九成人均薪酬同比下降,行业平均降幅近16%。与人均薪酬相比,券商高管薪酬下降幅度更为明显,多家券商高管年度薪酬总额同比降幅超过50%。

人均薪酬普遍下滑

Choice数据显示,2022年,中信证券以83.64万元的员工人均薪酬位居行业第一,同比下降11.68%;中金公司国泰君安紧随其后,员工人均薪酬分别为81.96万元、74.19万元。

从人均薪酬排名来看,排名前九的券商人均薪酬均高于50万元,大多数券商人均薪酬在40万元至50万元区间,信达证券中原证券华林证券等券商处于30万元至40万元区间,目前有两家券商人均薪酬低于30万元,分别是湘财股份华安证券

与前一年相比,2022年券商人均薪酬出现普遍下滑,已披露年报的券商中近九成员工人均薪酬不及2021年。其中,兴业证券的下降幅度最大,达45.14%,长城证券人均薪酬同比下降44.73%,招商证券下降近40%。

也有券商员工薪酬实现逆势增长,东方财富红塔证券等券商人均薪酬均同比上升。

红塔证券称,公司自2021年起按照相关政策要求对薪酬政策进行调整,由于调整方案编制出台需要时间,受此影响应当于2021年度发放的2020年度部分绩效奖励延迟至2022年度发放。扣除延迟发放的2020年度绩效奖励部分后,该公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本持平。

高管成降薪主力

在行业降薪潮之下,券商高管成为降薪主力。从已披露年报的券商看,超七成券商高管年度薪酬总额较2021年有所下降,且下降幅度普遍超过员工人均薪酬。

从降幅看,东兴证券高管年度薪酬总额同比下降幅度最大,其2022年高管年度薪酬总额为1435.38万元,较2021年的3702.81万元同比减少61.24%。此外,兴业证券长城证券中金公司申万宏源国元证券高管年度薪酬总额同比降幅超过50%。

券商高管“年薪千万”已经成为历史,薪酬在500万元以上的高管数量也在减少。2021年,中信证券有3位高管年薪超千万,而2022年,这一数字已降至0。

部分头部券商高管薪酬直接“腰斩”。中金公司总经理薪酬从2021年的795.3万元降至2022年的348.4万元,海通证券董事长薪酬也从2021年的181.5万元下降至91.9万元。

券商薪酬改革进行时

券商人均薪酬的下降,一方面是多重因素影响下行业整体业绩承压所致;另一方面与监管部门加强券商薪酬管理有关。

“券商存在‘靠天吃饭’现象,行情好的年份赚得多,行情欠佳的年份可能就面临降薪。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示。

2022年,A股市场波动较大,证券行业整体业绩较为疲软。据中国证券业协会统计,2022年,140家证券公司实现营业收入3949.73亿元,同比下降21.38%,实现净利润1423.01 亿元,同比下降25.54%。

在监管部门指导下,证券行业薪酬改革也在“进行时”。去年5月13日,中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》提出,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征,以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。

中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军表示,目前券商的薪酬激励机制存在分化和一定程度的过度激励,这不利于证券行业持久、稳定、健康地发展。“目前证券市场制度建设越来越完善,全面注册制下券商薪酬要与市场化机制相适应。”


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