海量招聘会凸显就业难题(高校毕业生超千万规模,毕业生就业难的问题该如何解决?)

财经资讯 2023-04-20 04:41:35

春风送暖之际，亦是“春招”就业关键时期。今年我国稳就业任务艰巨，年初“金三银四”招聘季自然成为今年稳就业特别是做好高校毕...更多知识由小编为你整理了《海量招聘会凸显就业难题》详细内容,欢迎关注学习。

海量招聘会凸显就业难题

春风送暖之际，亦是“春招”就业关键时期。今年我国稳就业任务艰巨，年初“金三银四”招聘季自然成为今年稳就业特别是做好高校毕业生就业工作的首轮“大考”。近日，证券时报记者实地走访北京立水桥招聘会了解到，尽管开年以来各地组织了大量的招聘会，多数求职人仍对今年就业前景倍感压力，就业供需两端错位的深层次问题待出实招解决。

春招现场现“双向奔赴”

4月14日，上午9点刚过，北京立水桥招聘会现场已经涌入了大量求职者，现场人头攒动。求职者与各企业的招聘负责人在现场面对面交流沟通，听取用人单位关于岗位需求、薪资待遇等情况说明，部分求职者现场填写了求职登记表。

记者与数位求职者交流后发现，前来参加招聘会的求职者求职方向、目标各不相同，现场不乏应届毕业生或提前准备的在校生。作为应届毕业生的张通（化名）告诉记者，自己此前参加过校园招聘会，但未能找到匹配的工作岗位，希望通过参与各类线下招聘会找到适合的就业机会。也有尚未毕业的在校生表示自己前来招聘会只为“感受氛围”。

一边是摩拳擦掌的求职者，另一边则是求贤若渴的企业。随着今年经济整体复苏，企业的用工需求也随之增加。在招聘会现场，江小白北京运营中心工作人员告诉记者，今年公司将加大业务拓展力度，开辟更多业务渠道。用工方面，不仅增加了招聘岗位的种类，岗位招聘人数也有所扩容，仅北京运营中心就有接近50人的用人缺口。

龙湖集团招聘负责人向记者表示，一系列“稳地产”政策的出台和实施，为公司的发展和对外招聘提供了很好的政策环境。今年伴随业务的发展和调整，公司将进一步增加人才招聘数量。

智联招聘发布的《2023年一季度人才市场热点快报》指出，今年以来企业招聘规模逐月回升，2月、3月全国招聘职位数分别环比增长23%、10.8%。从企业规模看，小微企业招聘恢复更快。20人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。

求职者和招聘者两方皆有意，造就了招聘会现场的热烈氛围。实际上，北京立水桥招聘会现场的热闹场景自年初以来已在全国各地反复上演。为顺利实现就业“开门稳”，人力资源和社会保障部等11部门自今年1月起联合开展春风行动暨就业援助月活动。据人社部介绍，截至3月31日，已累计举办各类招聘活动5.8万场，发布岗位3800万个。

就业难题待解

供需错配待出实招

根据人社部数据，今年线下招聘会比往年多三成，其中，岗位数量过万、进场人数过万、意向签约超千人的特大型招聘会达到近百场。在招聘会现场，多数求职者告诉记者，今年已经参加过多场校园或者综合性招聘会。但求职者们依然普遍感觉就业前景压力较大。

在多位受访求职者的实际感知中，参加的各类招聘活动不少，但自己理想的就业岗位却不见增加。张通坦言，此前自己关注的一些企业至今还未放出新的就业机会；部分单位虽有招聘，但岗位薪资相比此前却有所下降。“‘僧多粥少’也为今年的求职增加了不小难度。”有求职者向记者表示。

应届生李丽（化名）向记者表示，希望国企释放出更多就业机会，以吸纳今年众多的高校毕业生。她希望国家能组织更多招聘活动，为求职者搭建与企业深入交流的平台。前述江小白工作人员也表示，希望国家能够加强政策宣传，能够让企业获取到更多招聘信息，丰富企业招聘渠道。

双方皆有意愿却难解求职难、招聘难，归根结底仍在于就业供需两端的不匹配。一方面，体现在用人单位岗位需求与求职者能力和期望之间的结构性错配。多位求职者向记者表示，除薪酬待遇外，工作时长、工作环境等也是他们找工作时重点考量的因素。“当前企业与求职者相互挑剔，‘高不成低不就’的问题仍然突出。”我爱我家招聘会负责人向记者直言。

另一方面，劳动力与教育体系匹配度欠佳导致的就业市场出现结构性错配同样需要重视。记者在现场发现，为数不多的几家科技型企业展台前均是门庭若市，反观部分房屋中介、保险销售公司处却鲜有应聘者驻足。

“我学的专业是软件工程，希望从事互联网相关的工作，但招聘会上此类工作机会并不多。招聘会上仅有的两家科技公司我都投递了简历，与我一同投简历的还有多位男同学。”李丽告诉记者。

浙商证券首席经济学家李超指出，经济转型过程中所需要的劳动力与教育体系的匹配度欠佳，过去几年大学生更多地从事了互联网、教育等行业，学习并扎根制造业的人较少，这导致就业市场出现结构性错配。

4月14日召开的国务院常务会议已明确，要进一步强化政策引导，确保就业大局稳定。会议还要求，要着力破解结构性就业矛盾。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受记者采访时曾表示，中国的就业结构矛盾是一个长期问题，包括人才培养结构的改善、就业观念的改变等。今年首先还是要确保经济要稳住，在扩大需求、增加岗位的同时，可以继续扩大人社部开展的百万青年见习计划规模。

“总的来看，就业形势向好态势有望持续。”国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖指出，对于一些结构性矛盾，如青年人失业率问题，还要关注，继续加大对青年特别是高校毕业生的就业帮扶，促进就业持续向好，尤其要尽快加快产业升级步伐，提供更多高质量的就业岗位。

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答：相应的政府部门，也应该召开对应的就业招聘会，实现校企对接，让相关的人才，能够到合适的岗位上去。总的来说，虽然高校毕业生在逐年增多，就业难的问题，确实需要解决，但我们也应该进行调整。政府部门应该多多推动校企合作，......更多详细

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答：你觉得学校和社会在解决大学生就业方面应提供哪些帮助? 学校的话主要是要多给学生学习一些职业技能,这比心灵鸡汤重要很多,有一定的职业技能基础,在就业时才能流畅的开始。社会方面的,就不要指望,社会就是一个为就业制造阻力的地方高校......更多详细

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