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2024-11-17 171
当前,云浮市云安区迎来了蓄势待发、跨越赶超的关键期,面临“百千万工程”“云聚”强市工程以及“两区融合”等多重机遇,如何在新一轮区域竞争中赢得主动、抢占先机,根本在人才,关键靠人才。
为全面实施云安人才强区工程,深入开展“人才短板攻坚”行动,近日,云浮市云安区全面优化升级完善原有人才政策,出台了“1 6”人才配套政策,着力构建人才集聚“强磁场”。
针对不同领域人才特点和发展需要,该政策采用适当扩宽引才门槛、提高人才补贴力度等方式拓宽引进面、增强吸引力,突出解决基层医疗卫生队伍建设、高水平教师培育、高素质机关事业单位人才引育等问题,让云安成为用心培养人才、全面引进人才、大胆使用人才的“聚才”之地。
政策围绕高质量发展,紧扣云安扭住“三大路径”“四个定位”目标任务建设需求,实施分层分类的引才计划,将原有的高层次人才划分为产业人才、教育人才、医疗人才、机关事业单位紧缺人才、中医药(南药)产业人才和柔性引进人才六个类别,每个类别根据实际工作需要和人才的不同的发展阶段、学历等划分为不同层次的人才,以提高云安区对各类人才的吸纳度和包容度,做到因类施策、精准施策。
政策着眼落实抓细,明确了每项政策的责任部门,围绕引育对象、支持政策、申报流程等重点事项细化实施标准,并将每项政策每类人才所需的配套资金,全部纳入区人才工作专项资金预算,保证每一项政策都有专项资金配套,力争符合条件的人才都能实现“政策直达、待遇快享”,做到了政策使用范围明确、政策标准明确、目标导向明确,推出的激励措施更具开放性、实效性、针对性。
此外,政策加强对优秀人才的政治引领和关心关怀,注重为人才架桥铺路、搭台助力、解忧赋能,全面优化区级和镇级乡村振兴人才驿站建设,严格按时进行人才项目资助资金、待遇落实、生活补贴发放等工作,在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供便利,为创新型项目成果转化打通“绿色通道”,用心用力用情解决好人才关心关注的“关键小事”,增强人才的获得感、安全感和幸福感。
目前,云安区各项引才工作正在紧锣密鼓有序开展,通过加大人才资金投入力度、全面摸排行业人才需求、组建外出引才选聘工作小组、与省级有关科研院所进行磋商、构建“人才驿站 N”平台模式等方式方法,广开进贤之路、广纳天下英才,为各类人才大展拳脚、勇攀高峰提供广阔舞台。至今,云安区累计发放引才宣传单张5900余份,收到简历1465份,初筛符合选聘引才条件的简历259份,参加面试126人,签订“三方协议”17人(其中硕士研究生学历人才16人)。
云安区相关负责人表示,下一步,云安将继续坚持“引、育、用、留”多措并举,深化人才工作改革创新,引导用人单位准确把握政策、精准实施政策,紧盯全年工作目标,充分利用“两区融合”优势,引进培育一批高端人才和急需紧缺人才,为云浮打造粤北生态发展新高地、建设高质量发展的美丽云浮贡献云安力量。
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