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2024-11-17 171
近日,东方甄选在港股发布2023年股份授出及激励计划,公司将向公司3名高管及151普通雇员总计授出3045.9万份股票,占总发行股份的3%。这也是自2021年后,该公司首次推出面向人数较多员工的股权激励。
与此前股票激励不同的是,本次授出股票俞敏洪、孙东旭、尹强3名高管分别拿到了价值8700万港元~1740万港元的巨额股票奖励,但激励的重点却在151名普通员工。
公告显示,151名雇员将总计获得2535.9万份股票,以授出当天公司股价29港元/股计算,总计奖励金额将达到惊人的7.35亿港元(约合人民币6.4亿元),即人均487.03万港元(约合人民币424.24万元)。
据股份领取规则,该奖励将在2023年起的3年内逐年发放,每年发放比例在20%~50%之间浮动,而每年具体激励股权数量将与该年度内人员的工作表现挂钩。若在此期间,员工离职或出现违反诚信乃至犯罪等行为,董事会将股票进行再次分配或注销。
在151名普通员工中是否包含东方甄选的头部主播董宇辉、YOYO、小七、东方小孙等人?公告中没有具体提及。
但在今年2月,董宇辉数次传出离职、天价荣誉奖励等消息期间,其曾在直播间透露,“现在给我的薪酬我觉得非常高了,在集团内都是高管级别的待遇了。”同时,董宇辉还明确提到了公司授予他不少股票。
可以推测,本次董宇辉在上述员工名单中的概率较大,其他6个直播账号下的数十名主播也大概率将获得不少的股票激励。据孙东旭2022年11月透露,东方甄选团队总计有500多名员工,本次获得激励的仍将集中于少部分骨干成员。
之所以东方甄选如此“大手笔”,与其近1年的转型崛起,并成功扭亏息息相关。
东方甄选2023财年年中报(2022年6月1日至11月30日)显示,报告期内公司营收达到了20.8亿元人民币,同比2021年增长262.7%;营业净利润也达到了5.85亿元,同比2021年实现扭亏。
自2022年6月6日起,东方甄选的股价也维持了近8个月的股价上涨走势,最大上涨幅度达1908%。
报告期内,东方甄选几乎从0起步,全渠道GMV已超48亿元,为公司贡献营收达17.66亿元,销售商品主要为农产品、日用品、图书等。
尤其在东方甄选发力自营产品之后,该部分营收超10亿元,占电商业务的56.63%,占公司总营收的48.08%。从急剧扩张的营收规模以及电商产品种类不难看出,在董宇辉等台前知名主播背后,庞大的电商运营团队是公司转型后的“核心竞争力”。
东方甄选自2022年7月以来牢牢占据抖音直播间GMV首位
图片及数据来源:蝉妈妈海通证券
在财报中,东方甄选提到,公司利用新东方企业文化和多种形势的招牌吉利,有利于吸引和培养优秀且长期稳定的人才。
不过与主播等门槛较低、教师员工可简单培训实现转型不同,并没有太多电商经营的东方甄选想要留下物流、售后、供应链等领域的外部人才,三年期的巨额期权奖励几乎是最优选。
需要注意的是,上述的激励主要建立在公司直播间业绩持续增长的基础上。蝉妈妈数据显示,2023年以来,东方甄选抖音直播间的GMV正在下降,1~3月分别为1946万元、1812万元和1603万元,客单价从2022年稳定在60元以上,降至近两个月的55元左右。
头部主播董宇辉数次舆论争议事件的发酵,也仅仅是给账号带来一定的粉丝数量增长,无法看到销售转化率的有效提升。仅有主打美妆日用的“美丽生活”直播间稳定增长,今年3月已恢复至2022年12月GMV水平。
随着直播间GMV表现一同下跌的还有东方甄选的股价,2023年1月末至今,公司股价已累计下跌超60%,目前仍没有止跌迹象。
若东方甄选直播间表现无法回到上升期,或是进入平稳期,一年后直播团队骨干们的股权激励到手金额或将大打折扣。
相较于普通员工需要至少苦等1年才可套现,高管们的“落袋为安”更为从容。今年2月,在本次股权激励方案拟定期间,孙东旭、尹强分别坚持套现了1.07亿港元(约合人民币9331万元)和1.1亿港元(约合人民币9591万元)。
新消费日报还关注到,首支网红概念股、直播电商公司遥望科技近期也在进行大额股权激励。面对公司中高层以及业务骨干员工的266名员工,以及三名董事会高管,总计奖励4000万份股票,以当天股价14.33元/股计算,金额可达5.73亿元。其中,266名员工瓜分5.65亿元。
【内容声明】文章内容由新财梯网编辑整理,新闻来源:财联社
近日,东方甄选在港股发布2023年股份授出及激励计划,公司将向公司3名高管及151普通雇员总计授出3045.9万份股票,占总发行股份的3%。这也是自2021年后...
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