爽十年之约(今日财经：#私募大佬蒋锦志新动作或为最大隐情#解读)

财经资讯 2023-04-11 21:23:40

资管老将汪钦近期传出变动消息。有消息人士称，汪钦即将卸任长安基金总经理一职，副总经理马成或将接任。就在此前接受财联社记...更多知识由小编为你整理了《爽十年之约》详细内容,欢迎关注学习。

爽十年之约

资管老将汪钦近期传出变动消息。有消息人士称，汪钦即将卸任长安基金总经理一职，副总经理马成或将接任。

就在此前接受财联社记者专访时，汪钦曾表示，将坚持做好权益投资，带领长安基金走向下一个十年。从2021年1月15日上任长安基金总经理至今，汪钦任职刚满两周年。“十年之约”才进行两年，却传出离任消息，原因为何？

财联社记者独家了解到，此次人事变动背后是股权变动使然，景林或筹谋出售长安基金股权，而这则成为汪钦离职的真正原因。

据悉，蒋锦志2015年通过上海景林投资增资入股长安基金，成为首家参股公募基金公司的证券私募机构。而汪钦与私募大佬蒋锦志关系非同一般，老朋友另有打算，汪钦于是有他的新选择。

对于为何是副总经理马成接任，有市场人士向财联社记者透露称，他与新股东或颇有渊源。

为何突然离任？

对于市场而言，汪钦的离任传言非常突然。一方面，他的总经理任期未满；另一方面，汪钦曾对外表示，他带领长安基金走向下一个十年，按照他的既定计划，长安基金在补齐权益短板之后，今年将在固收发力。与此同时，在他执掌长安基金两年期间，公司规模有了明显的起色。创业未半，为何中道离开？

据悉，汪钦在2021年加入长安基金。当时的长安基金正逢时艰，2019年，长安基金管理规模达到历史的顶峰184.43亿元，到了2020年底骤降至72.85亿元，降幅达6成，规模大幅下降的同时，还面临债基发行失败的窘境。

临危上任，汪钦为长安基金制定了专心发展权益基金路线的方针，不到一年时间，他就带领着长安基金也走出泥淖，并迎来了稳步的发展。2021年，长安基金管理规模再次回升至百亿以上，到2022年底，公司管理产品24只，管理规模为131.08亿元。

从产品类型来看，汪钦对权益的重视也有所体现，截至2022年底，公司股票型和混合型基金累计为66.3亿元，占据公司管理规模的半壁江山。

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财联社记者独家了解到，背后或与股东变更有关。

彼时，汪钦加入长安基金背后即有蒋锦志推动的原因，二人关系非同一般，蒋锦志既曾是长安基金大股东长安国际信托历史上第二大股东，也是长安基金二股东杭州景林投资的实控人，可以说是长安基金背后的重要人物。突然汪钦传出离职，背后原因或在蒋锦志有意退出长安基金。

从长安基金当前股权情况来看，公司股东有五家：第一大股东为长安国际信托，持股比例为29.63%；杭州景林投资为第二大股东，持股比例为25.93%；持股超过20%的还有上海恒嘉美联，持股比例为24.44%；第四大股东为五星控股集团，持股比例为13.33%。此外，兵器装备集团财务有限责任公司持有6.67%股权。

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曾两度力挽狂澜

从履历来看，汪钦资管老将。履历覆盖银行、实业到资管三个领域，历经长城、宝盈和长安三家公募。

公开资料显示，汪钦曾就职于中国人民银行河南省分行教育处、海南港澳国际信托投资有限公司证券部，历任三亚东方实业股份有限公司副总经理，国信证券股份有限公司研究所所长，长城基金管理有限公司总经理助理、副总经理，宝盈基金管理有限公司总经理和中创前海资本有限公司总经理等职。

在上任长安基金之初，汪钦就接受财联社记者采访并表示，沿着发展权益的主线，他把关乎公司长远发展的核心投研体系进行一些“升级改造”，具体体现为分“三步走”。

第一步，加强对股票池的管理，尽量压缩核心池、优选池的股票数量，通过这种方式让研究人员对纳入核心、优选的股票做真正意义上的深入研究。

第二步，压缩股票池数量之后，约束换手率。在投资端考虑限制交易换手率，即减少对股票的买卖频率。这样做的目的在于让投资人员能对投资有更深入的理解。人性是很难克服的，通过各种标准进行约束，是培养好一个研究队伍的基础。

第三步，公募之外，打造专户能力，专户产品的定位是为高净值人群服务，专户业务相对而言机制较好，也更具有灵活性，这部分业务将是长安基金未来的另一个重要发展方向。

从投资理念来讲，他偏向于价值投资，通过制度建设保证让研究人员做更深入的研究，让基金经理股票持有的时间更长。

此外，让汪钦在行业内留下浓墨重彩一笔的还有其在宝盈担任总经理时的履历。公开资料显示，早在2010年，王琦出任宝盈基金总经理，仅用5年时间，抓住市场风口，带领公司将公募管理规模一举突破800亿元关口，截至2015年底，该规模为793.33亿元，是宝盈基金管理规模的历史上第二高峰。

汪钦在此前向财联社记者表示，在他上任之后，对公司的各项管理制度、考核制度、企业文化等都进行了规范，“起初也有一些人不适应，但是随着各项管理措施的持续推进，遵守规则的人越来越多，也就形成了一种氛围。”在这一系列措施之后，公司的精神风貌也有了明显改变。

据悉，在进入长安基金后，汪钦把宝盈期间弘扬的“进取、共享、和谐”企业文化也带了进来，希望将其传承下去。不过，这一愿望或许将随着汪钦的去职而落空。

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