又有银行发布行长“招募令”(今日财经：#“海选”高管模式渐受青睐#解读)

财经资讯 2023-04-10 20:03:30

中小银行愈发青睐通过市场化渠道选聘高管。近日，正在冲刺A股IPO的湖州银行发布公告，决定面向社会公开选聘总行行长，报名截...更多知识由小编为你整理了《又有银行发布行长“招募令”》详细内容,欢迎关注学习。

又有银行发布行长“招募令”

中小银行愈发青睐通过市场化渠道选聘高管。近日，正在冲刺A股IPO的湖州银行发布公告，决定面向社会公开选聘总行行长，报名截至4月19日。而在湖州银行之前，泉州银行、长沙银行、西安银行、张家口农商行、唐山农商行、内蒙古银行旗下村镇银行等中小银行均有市场化选聘高管的举动。在分析人士看来，面对数字化转型，银行需要引入新鲜血液推动破局，“海选”高管能够成为选拔人才的有力补充，预计后续公开选聘人才需求增加会是趋势，中小银行尤其显著。

又有银行“海选”行长

近日，湖州银行发布总行行长公开选聘公告，为进一步推进改革发展，拓宽选人用人渠道，该行决定面向社会公开选聘总行行长，报名截至4月19日。

在此次公开招聘中，湖州银行对行长一职提出了年龄和从业经历要求，应聘人员年龄需在50周岁以下，具有大学本科及以上学历，从事金融工作10年及以上或从事相关经济工作10年以上。此外，涉及到了地域加分项，具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑。

“在冲刺IPO关键期公开选聘行长期待能给湖州银行上市加分、估值加力。”金乐函数分析师廖鹤凯表示，强调地域加分项可能是湖州银行对于自身业务重心定位江浙沪、深耕江浙沪的现实情况决定的。

据了解，湖州银行前身为1998年设立的湖州市商业银行，2010年3月，更名为湖州银行，2019年该行正式进入IPO备战，目前处于上市排队阶段，申请已被上交所受理。

在冲刺A股IPO的关键期，湖州银行对“海选”的行长也提出了较高的任职要求，应聘人员需具备国有银行、股份制银行或上市城农商行的任职经历，同时湖州银行任职3年以上的副行长也可以参与此次公开选聘。北京商报记者梳理发现，湖州银行现任副行长周建良、谢耀霆任期均已达到3年以上的标准。

追溯湖州银行公开招聘行长的原因主要源于行长方锋杰的升迁。北京商报记者注意到，年初，湖州银行曾召开领导干部会议，宣布方锋杰任该行党委书记，并提名为董事长人选，吴继平不再担任党委书记、董事长。2月3日，湖州银行召开2023年度工作会议，方锋杰以党委书记、执行董事(代为履行董事长职责)身份作年度工作报告并主持会议。

此次公开选聘行长，湖州银行对任期也作出了规定，明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期届满考核称职以上的可以续聘。而在薪酬方面，仅表示薪酬待遇实行年薪制，将按照具体考核办法执行。不过，从方锋杰任职行长期间的薪酬来看已超过百万，2021年，方锋杰的税前薪酬为139.71万元。

公开招聘渐成趋势

近年来，银行招聘高管渠道愈发多元，除内部晋升外，面向市场“海选”行长的现象也愈发常见。在湖州银行之前，泉州银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、西安银行、张家口农商行、唐山农商行、内蒙古银行旗下村镇银行等中小银行均有市场化选聘行长、副行长甚至是董事长的举动。

梳理招聘公告发现，不少公开选聘高管的银行都希望通过“海选”进一步充实自身法人治理结构，建立市场化高管工作机制体系。例如，西安银行此前在选聘公告中就提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。

“外聘对于银行来说是资源增量，而内部选拔只能是存量博弈。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，“海选”高管可能是因为外来的行长能带来更多资源，中小银行业务开拓依然是线下为主，而公开选聘看中的是求职者背后的资源。

廖鹤凯也认为，公开公正的市场化选聘银行高管可以引入新的资源、优化管理机构、优化团队、提供新的发展思路、甚至长期改善资产质量，顺便加强本行的宣传工作，扩大影响力。不过，市场化选聘也有一定的劣势，需要选聘高管与原有团队进行磨合，若引入的高管与原有团队磨合不佳，可能会导致治理思路难以贯彻。

从公开选聘的结果来看，各家银行进度不一。有的银行公开选聘不久后，便觅得合适的人选就任。以长沙银行为例，该行在发布招聘公告4个月后便确定了行长人选，由唐勇受聘就任，据了解，唐勇此前曾出任建设银行常德市分行行长。而有的银行至今尚未公布选聘的进展，例如，泉州银行于2022年11月14日面向全国公开选聘行长，目前行长人选尚未对外公布，但相关选聘公告已经删除。

在廖鹤凯看来，银行公开招聘高管成功率受到多种因素的影响，包括行业经验、文化背景、教育背景、组织能力、沟通和人际关系技能、战略和领导力、行业趋势判断和经济环境适应能力、通过的薪资和福利与高管的匹配度。

谈及未来银行招聘高管的趋势，廖鹤凯认为，未来银行高管招聘将会将更加注重人才对未来趋势的适应性，公开招聘高管预计会集中在中小规模、区域化、竞争激烈的中小银行。这些银行往往需要引入大行高素质、经验丰富的高管来改善管理和领导，提升业务能力和内控能力，以应对不断变化的市场和业务环境。

“银行是个较大的管理体系，银行高管通常是银行内部人士为主，但面对未来的变化，‘海选’能够成为选拔人才的一个有力补充，尤其是银行面对数字化转型的时候，需要新鲜血液引入来推动银行破局。所以，‘海选’人才需求增加是趋势，但不是主流人才选拔方式。”盘和林说道。

北京商报记者就公开选聘行长的进展，致电湖州银行及泉州银行，但截至记者发稿时，尚未得到回复。

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