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万达计划今年新增20万个就业岗位(万达是干什么的?)

财经资讯 2023-03-28 11:36:02
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万达计划今年新增20万个就业岗位(万达是干什么的?)


万达计划今年新增20万个就业岗位

莘莘学子就业问题,不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事,更是关系到国家经济建设和社会稳定。为此,教育部、人社部等陆续推出助力大学生就业的相关举措,取得了诸多成效。

作为头部民营企业,万达集团积极践行企业责任,努力稳定和扩大就业岗位,发挥着头部民营企业在稳就业、稳经济的主力军作用。

“万新生”进入万达学有所成

“加入万达后最大的感受是,我在思想上和行动上都成熟了很多,因为万达是一个非常锻炼人的平台,有特别完善的培养体系,手把手地教我从一个学生的身份转化到职场。”苏莹莹表示,去年7月,自己本科毕业后,看到万达集团在招人就投了简历,随后经多轮面试,作为万达校招品牌“万新生”的一员进入万达集团。从长春宽城万达广场市场助理岗位做起,万达开始对其展开“万新生”双导师带教、轮岗学习、培训辅导等全流程培养机制。

据了解,为满足商管集团中长期人才供给需求,打造认同企业文化、业务功底扎实、管理能力突出的干部队伍,万达针对大学生就业,特制定了“万新生”培养管理体系。截至目前,苏莹莹已入职9个月。展望未来,苏莹莹表示,万达给新人的成长空间非常大,有着完善的晋升机制,市场助理任职一年后可以竞聘主管,同时也可以学习招商或营运的内容,在满足晋升条件后就可以逐级竞聘经理、副总,“希望自己能一步步努力,学有所成”。

苏莹莹的信心,不仅来源于万达平台以及完善的系统培训,也来源于“万新生”前辈们的激励,付蓉便是一个典型。付蓉于2015年7月本科毕业后,同样作为“万新生”的一员加入成都蜀都万达广场。入职后,她从基层营销助理岗位做起,在万达全流程培养机制下,在筹备期广场和营运期广场中能力得到全面锻炼,今年1月,她晋升为石河子万达广场的总经理。

新京报记者获悉,今年,万达集团继续为大学生提供具有吸引力的储备管理岗位,万达集团将通过校园招聘的方式,招聘万达管理培训生“万新生”1000人。

推出“春风行动”服务大学生就业

除了“万新生”之外,伴着3月的春风,万达集团启动了第三年促就业“春风行动”。3月11日至3月12日,在厦门、武汉等16个地区39座万达广场举办了47场公益招聘会,共提供了就业岗位近1.6万个。

从实际效果来看,万达公益招聘会吸引了不少求职者前来咨询、应聘,其中,不少即将毕业的大学生也积极与企业代表们交流沟通。“能有机会和企业面对面、近距离对话,能让我更加客观、充分地了解到自己的特点和不足,对于未来,也有了更加清晰的规划和认识。”在武汉汉阳万达广场招聘会现场,一位即将毕业找工作的大学生如是说。

据悉,为更好地服务大学生就业,自2021年起,万达集团推出了“春风行动”:在全国200多个城市的万达企业中自建千余个“万达大学生就业实习基地”,其中有344家就业基地获得各地政府官方认证,全年可为超5万名大学生提供见习、实习岗位。此外,万达集团联合各地政府、用人单位以及人才招聘机构,在全国100座城市万达广场建立“万达就业服务中心”。

在此基础上,在2023年万达“春风行动”中,万达集团依托1038家“万达大学生就业实习基地”,今年将为超5万名大学生提供见习实习岗位,并定制化培养机制,确保实习大学生有收获、有成长。不仅如此,万达集团依托100个“就业服务中心”,在积极帮助商户招聘的同时,免费对在万达广场就业的人员开展职业技能培训、职业经验分享,从而提升职业技能及就业稳定性。

据悉,2023年万达“春风行动”全年计划是,全年新开业60座万达广场、33家酒店、98家影城、70家宝贝王门店,新增服务业岗位约20万个,其中,大学生就业约10万人,涵盖商超、家居、餐饮酒店、教育培训等多个行业。

去年万达广场新增超10.2万大学生就业

教育部统计数据,2023届全国普通高校毕业生规模再创新高,预计达1158万人。在此背景下,唯有抓住大学生就业这个“牛鼻子”,牵一发而动全身,才能解决就业,改善民生。帮助千万毕业生破解就业难题刻不容缓。在这一过程中,万达集团充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用,并在解决高校毕业生就业问题中发挥“稳定器”的作用。

回顾2022年,多重因素叠加之下,大学毕业生面临的就业形势同样复杂严峻。与此同时,疫情给实体商业造成了严重影响,即便如此,万达集团依然克服困难,完成了企业年度开业计划:全年新开业55个万达广场、27个万达酒店、105家万达影城、61家宝贝王乐园,并超额完成了全年新增就业目标。

统计数据显示,2022年,万达广场新增服务业就业20.1万人,其中大学生超过10.2万人,约占2022年全国新增就业的1.7%。由此,万达集团也成为全国唯一全部完成年度开业目标的大型服务业企业。这也是万达集团连续两年实现新增就业超过20万人。

聚焦大学生就业指标上,2020年、2021年、2022年连续三年,万达集团解决大学生就业数量,占全年集团新增服务业就业的一半。

这一目标的完成,主要原因在于:万达广场已成为就业的“蓄水池”和“稳定器”。统计数据显示,开业一个万达广场,就能解决超4000个服务业的就业岗位,从这一层面分析,确保万达广场的开业,就能创造稳定的就业。在此基础上,万达集团将吸纳高校毕业生就业摆在更突出的位置,要求各地企业加大招聘大学生力度。以往,在万达广场的就业中,大学生比例约占40%;在责任要求下,万达集团确保万达广场当年新增就业中,大学生比例在50%左右。

履行社会责任发挥稳就业“主力军”作用

“从万达集团2022年就业成绩单中可以看到,在政策的推进下,包括万达等民营企业在内的众多市场主体,正在为实现这一目标贡献自己的力量。”业内人士分析称。

这一“成绩”背后,离不开坚实的组织基础支撑,离不开坚持的付出和担当,并不寻常。实际上,万达集团之所以连续多年成为全国创造就业最多的企业之一,源于其在30多年的企业发展中,始终将践行社会责任放在重要位置,助力脱贫攻坚、解决就业问题、关注绿色发展,为更多企业树立了榜样,也为万达赢得了荣誉。

“企业只有积极承担社会责任,才具有竞争力和生命力。万达集团在自身发展的同时,持续践行社会责任,担当起助力经济社会发展、民生幸福、解决就业等社会责任,发挥着头部民营企业在稳就业、稳经济的主力军作用。”一位业内人士如是说。

【奔赴·目标】

20万个

2023年3月,万达集团启动了第三年促就业“春风行动”,计划新增服务业岗位约20万个,其中大学生就业约10万人。

1000人

2023年,万达集团继续为大学生提供具有吸引力的储备管理岗位,万达集团将通过校园招聘的方式,招聘万达管理培训生“万新生”1000人。


【内容声明】文章内容由新财梯网编辑整理,新闻来源:新京报

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