招商证券回应降薪：遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则(公司什么情况可以降职降薪?)

财经资讯 2023-04-06 16:34:26

被投资者问及“公司降薪会不会影响公司经营”，招商证券在4月6日互动平台表示，该公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治...更多知识由小编为你整理了《招商证券回应降薪：遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则》详细内容,欢迎关注学习。

招商证券回应降薪：遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则

被投资者问及“公司降薪会不会影响公司经营”，招商证券在4月6日互动平台表示，该公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。招商证券还表示，该公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施，依靠德才兼备的高质量人才推动公司稳健经营和可持续发展，未来将持续加强对领军人才、核心骨干人才、技术人才、青年人才以及一线岗位员工的培养与激励力度，采用多元化激励手段激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

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