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员工痛批强制加班(《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?)

财经资讯 2023-04-05 21:32:56
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员工痛批强制加班(《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?)


员工痛批强制加班

4月5日下午，针对网上流传的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的微信群聊天记录，中国电子科技集团有限公司回复新京报贝壳财经记者表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

网传的相关微信群聊天记录显示，一位陈姓员工因被安排在清明节假期加班而“怒怼”领导，其对持续强制加班的不满引发群内同事集体共鸣。截图显示，该陈姓员工所在的两个微信群名称分别为“CETC(中国电科)成都事业部”和“CETC-软件开发课”。这一事件在网络上迅速传播，并引起广泛关注。

对此，中国电科相关负责人表示，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。


【内容声明】文章内容由新财梯网编辑整理，新闻来源：新京报

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《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?

答：（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的......更多详细

公司强行员工加班,员工不加班就调换岗位怎么办?

答：这要看情况，如果公司平时加班不多，偶尔遇到紧急情况需要加一下班，强行要求到岗，可以理解。做职员，要配合公司的，公司也是我们人生的一个舞台，公司不好，我们的前程也无望。如果公司平时就加班就很多，员工已超负荷了，还......更多详细

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标签: 员工痛批强制加班

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